Кіріспе

Еңбек шарты – жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қызметкердің еңбек ету мерзімін көрсететін жазбаша келісім. Бұл жанама, ауызша немесе жазбаша болуы мүмкін және әдетте қызметкердің ұзақ мерзімді физикалық келісімшартқа қол қоюын қамтиды. Келісімшарттың талаптары қызметкердің жұмыс істеуге деген ынтасын растаған кезде келісілген нәрсемен анықталады. Онда қызметкердің де, жұмыс берушінің де құқықтары мен міндеттері көрсетілген.

Келісім-шартқа қол қою сұралғанда не күтетіні туралы ақпаратты қарап шығу және еңбек шартының артықшылықтары мен кемшіліктерін білу маңызды. Бұл мақала сізге толық түсінік беру үшін еңбек шартының осы бөліктеріне шолу жасайды.

Еңбек шартының мақсаты

Еңбек шартын жасасудың негізгі себебі - қызметкердің жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз ету және жұмыс берушілерді жұмыс уақытының сәйкес келмеуінен туындауы мүмкін өнімділіктің төмендеуі сияқты тәуекелдерден қорғауды қамтамасыз ету. Бұл келісім-шарттар сонымен қатар қатысушы тараптардың ұйым ережелерін сақтауын және қажет болған жағдайда дауларды шешудің тиімді құралдарының болуын қамтамасыз етеді.

Еңбек шартының түрлері

Олардың кейбіреулері басқа нәрселермен қатар , мыналар: 

Толық күндік келісімшарт

Бұл тұрақты қызметкерлерге ұсынылатын келісім-шарттың ең жан-жақты түрі. Олар еңбек шартында болуы тиіс барлық маңызды ақпаратты қамтиды. 

Толық емес күндік келісімшарт

Олар жұмыс істейтін қызметкерлерге ұсынылады, мысалы, жарты күн. Бұл қызметкерлер толық емес жұмыс күні деп аталады және толық уақытты қызметкерлермен салыстырғанда аз жұмыс істейді. Әдетте, олар жеңілдіктер мен бонустарды қамтымайды. 

Нөл сағаттық келісімшарт

Үзіліспен немесе қол жетімді болғанда ғана жұмыс істейтін қызметкерлерге нөл сағаттық келісім-шарттар ұсынылады. Нөлдік сағат келісімінде жұмыс беруші жазбаша немесе ауызша түрде қол жетімді болған кезде жұмыс ұсынуға келіседі, ал қызметкер осы сағаттарда жұмыс істеуге немесе қолжетімділік себептері бойынша шақыртуға келіседі.

Еңбек шартының ең маңызды тармақтары

Лауазымның атауы және сипаттамасы

Бұл тармақта еңбек шартында көрсетілген жұмыстың сипаты егжей-тегжейлі сипатталған. Жұмыс беруші де, қызметкер де бір бетте және бар екеніне көз жеткізу үшін мұны басынан бастап айту өте маңызды консенсус жарнамасы немесе қызметкердің міндеттері мен жауапкершілігіне қатысты «пікірлердің жақындасуы».

Практика жұмысы

Бұл тармақта жұмыстың ұзақтығы көрсетіледі. Бұл тармақ қажет болған жағдайда жұмысты қалпына келтіру ережелерін де қамтуы мүмкін. Жаңартулар бірлескен, бір реттік және т.б. болуы мүмкін. Бұл бөлім кейде «кесте» деп те аталады. Егер қызметкер үздіксіз жұмыс істегісі келмесе, барынша ашықтықты қамтамасыз ету үшін олардың жұмыс істейтін күндерін және аталған жұмыс уақытын көрсету маңызды. 

Жалақы, бонустар мен жеңілдіктер

Бұл қызметкердің жұмысқа байланысты алатын сыйақысын сипаттайтын өте маңызды тармақ. Осы тармақпен келіскенге дейін тиісті келіссөздер жүргізілуі керек. Сондай-ақ қызметкерлер осы тармаққа сәйкес өздеріне лайықты бонустарды алуын қамтамасыз етуі керек. Осы тармақта қамтылған өтемақылар мен жәрдемақылар пакеті жылдық сағаттық жалақыны, үстемеақыларды, бонустарды, ынталандыруды, сауықтыру жәрдемақыларын, компания акцияларының опциондарын, зейнетақы жоспарларын, қол қою бонустарын және басқа жеңілдіктерді қамтуы керек.

Қосымша уақыт ережелері

Көбінесе еленбейтін мәселе бар және бұл өте маңызды, өйткені ешбір қызметкер, әсіресе Үндістанда, артық жұмыс істеуден аулақ бола алмайды. Демек, олар да сол үшін өтемақы алуға лайық. Үстеме жұмыс әдетте сағат сайын төленеді.

Мереке және демалыс

Демалыс уақыты, демалыс және мереке күндері еңбек шартының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Демалыс уақытының толық саясаты демалыс уақыты қалай есептелетінін, оны қашан пайдалануға болатынын және қызметкерлердің осы жеңілдіктерді пайдалану үшін не істеуі керектігін егжей-тегжейлі көрсетуі керек. Компания саясатына сәйкес демалыстар және ақылы демалыстар туралы мәліметтер де осы тармақтарда көрсетілуі керек.

Қосылу арналары

Қызметкер есеп беретін адамды көрсету маңызды. Бұл тиісті байланыс арналары арқылы тиімділік пен ашықтыққа әкеледі. Бұл байланыс желілері жұмысты қиындықсыз орындау үшін дұрыс орнатылуы керек.

Зияткерлік меншік ережелері

Еңбек шартында еңбек қызметі кезінде жасалған зияткерлік меншіктің кімге тиесілі екенін анықтайтын баптар қажет. Мысалы, фирмада жұмыс істейтін бағдарламалық жасақтама инженері өзі жасаған кодты жазуы мүмкін. Бірақ, көптеген еңбек келісім-шарттары сияқты, бұл зияткерлік меншік фирмаға тиесілі болады. Мұндай ережелер болашақта екіұштылыққа жол бермеу үшін алдын ала нақтылануы керек.

Құпиялылық және құпиялылық

Құпиялылық туралы тармақ қызметкерлердің анонимді қалуы қажет жағдайларды көрсетеді. Бұл шарттар өте маңызды, өйткені қызметкерлер компанияда жұмыс істеген кезде оның коммерциялық құпияларына қол жеткізе алады. Құпиялылық туралы келісім әдетте кез келген құпия ақпаратты ашатын қызметкер үшін құқықтық салдарды қамтиды.

Еңбек шартының артықшылықтары

Еңбек шартын қолданудың артықшылықтары немесе артықшылықтары төмендегідей:

Нақты белгіленген жауапкершіліктер мен артықшылықтар

Еңбек шартында еңбек міндеттері, сондай-ақ олармен байланысты жеңілдіктер көрсетіледі. Жұмыс берушілер оны қызметкерлердің өнімділік күтулерін, сондай-ақ оларды тоқтату себептерін орнату үшін пайдалана алады.

Жұмыс берушілер мен қызметкерлер қорғалады

Екі жақтың құқықтары еңбек шартымен қорғалады. Қызметкердің құпия ақпаратты жеке пайдасы үшін пайдалануына жол бермеу үшін жұмыс беруші еңбек шартына бәсекелестікке жатпайтын немесе жария етпейтін ережелерді енгізуі мүмкін. Бұл сондай-ақ олардың сіздің бәсекелесіңіз үшін жұмыс істеу үшін орындарын тастап кетуіне кедергі келтіруі мүмкін.

Тұрақтылық

Қызметкер де, жұмыс беруші де олардың жұмыс қарым-қатынасынан не күтетінін нақты түсінеді.

Заңды түрде міндетті 

Еңбек шарты заңды күшіне енеді, егер қызметкер оны бұзса, айыппұлдар болады.

Қызметкерлерді тарту 

Жұмыс орнының тұрақтылығын немесе келісімшарттағы басқа да қолайлы шарттарды уәде ету арқылы бәсекелестеріңізбен емес, үміткерлерді сізбен жұмыс істеуге тарту үшін еңбек шартын пайдалана аласыз.